人才战略


一、专业化

通过引进、培训等多种方式,实施人才专业化战略,专业的人干专业的事。


二、国际化

实施国际化战略,通过引进高学历、高层次人才,实施人才国际化战略, 促进企业国际化水平提升。


三、三三制

本科以上学历人员达到员工总数30%以上,管理人员控制在员工总数30%以内;硕士以上学历人员达到管理、技术人员30%以上。


四、人才储备战略

实施后备人才储备战略,建立后备干部培训机制,实现人才可持续发展。